Werk je binnen een Haagse culturele instelling met zzp’ers? Dan is dit een moment om scherp te blijven. De regels rondom de wet DBA zijn in beweging en dat heeft direct invloed op hoe je samenwerkt.
Tijdens deze sessie praten we je bij over de belangrijkste voorgenomen wijzigingen en wat die kunnen betekenen voor jouw praktijk.
Het kabinet wil per 1 juli 2026 (deels) verder met de invoering van de Wet VBAR. Daarbij wordt het onderdeel ‘rechtsvermoeden van werknemerschap’ doorgezet.
Andere onderdelen worden vervangen door elementen uit de Zelfstandigenwet, zoals een zelfstandigentoets, werkrelatietoets en sectorale toets. Wat betekent dat concreet voor jouw organisatie? Je hoort het in deze bijeenkomst.
Natuurlijk is er ook ruimte om je vragen te stellen.
Praktische informatie
Datum: dinsdag 12 mei
Tijd: 15.00 – 16.00 uur
Locatie: online
Oktip=⭐⭐⭐⭐⭐
Wat is de wet DBA
De Wet DBA staat voor “Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties”.
Het is een wet die bepaalt hoe je moet beoordelen of iemand zelfstandig ondernemer (zzp’er) is of eigenlijk in loondienst werkt.
Kort uitgelegd
De Wet DBA is ingevoerd om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Dat betekent dat iemand officieel als zzp’er werkt, maar in de praktijk eigenlijk een werknemer is (bijvoorbeeld omdat er gezag is, vaste werktijden, etc.).
Waar gaat het om?
De wet kijkt vooral naar de arbeidsrelatie tussen opdrachtgever en opdrachtnemer. Belangrijke punten zijn:
Is er gezag (moet je doen wat de opdrachtgever zegt)?
Is er een verplichting tot persoonlijk werk?
Krijg je loon zoals een werknemer?
Als deze kenmerken aanwezig zijn, kan het gezien worden als een dienstverband.
Waarom is dit belangrijk?
Als achteraf blijkt dat iemand eigenlijk werknemer is:
moet de opdrachtgever alsnog loonheffingen en premies betalen
kunnen er boetes volgen
Huidige situatie (belangrijk!)
De Wet DBA wordt al jaren niet streng gehandhaafd, behalve bij duidelijke misstanden. De overheid werkt aan nieuwe regels (die rond 2025–2026 verder worden aangescherpt).
